AKDEMİRHukuk & Danışmanlık
0%Yükleniyor
İşçi Alacakları · İşe İade · İş Kazası · SGK Uyuşmazlıkları
İş sözleşmelerinden doğan haklarınız ve sosyal güvenlik süreçlerinde hem işçi hem de işveren tarafında hukuki güvence sağlıyoruz.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermeyi ve çalışma hayatını düzenlemeyi amaçlar. Haksız fesih, ödenmeyen ücret, iş kazası veya SGK prim uyuşmazlıkları, bireylerin ve şirketlerin mali ve özlük haklarını doğrudan etkiler.
Akdemir Hukuk & Danışmanlık olarak, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı SGK Kanunu çerçevesinde hem işçinin haklarını kararlılıkla savunuyor hem de işverenlerin hukuki risklerini minimize ediyoruz.
2004 yılından bu yana edindiğimiz tecrübe ile, zorunlu arabuluculuk süreçlerinden İş Mahkemelerindeki davalara, iş kazası tazminatlarından SGK itiraz komisyonu işlemlerine kadar her aşamada yanınızdayız.
İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında müvekkillerimize sunduğumuz kapsamlı hukuki destek.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ve ikramiye gibi işçinin çalışma hayatı boyunca kazandığı tüm haklarının tahsilini sağlıyoruz.
4857 Sayılı Kanun kapsamında geçerli bir seb gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı gerekçesiyle yapılan fesihlerde, işçinin işe iadesini ve boşta geçen süre ücretini talep ediyoruz.
İş yerinde meydana gelen kazalar ve meslek hastalıkları sonucu ölüm veya yaralanma halinde, SGK rücu davaları ve maddi/manevi tazminat davalarını titizlikle yürütüyoruz.
İşveren tarafında, haksız işçi alacak davalarına karşı savunma yapıyor, iş sözleşmelerinin feshi, disiplin süreçleri ve toplu işçi çıkarılmalarında hukuki riskleri minimize ediyoruz.
Haksız prim borcu, eksik hizmet tespiti, malulen emeklilik, bağımsız çalışma sigortası ve itiraz komisyonu ret kararlarına karşı idari ve adli yollarda haklarınızı savunuyoruz.
İş kazası ve meslek hastalığı ile işe iade davalarında dava şartı olan arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizi etkin şekilde temsil ederek uzlaşma veya dava yolu stratejisini belirliyoruz.
İş sözleşmenizi, maaş bordrolarınızı, SGK kayıtlarınızı ve fesih bildirimini inceleyerek hak kaybınızı tespit ediyoruz.
İşe iade ve iş kazası gibi davalarda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurarak uzlaşma fırsatı yaratıyoruz.
Uzlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesinde alacak, işe iade veya tazminat davasını eksiksiz delillerle açıyoruz.
Mahkeme kararının kesinleşmesiyle birlikte tazminatın ve alacakların icra yoluyla tahsilini veya işe başlatmayı sağlıyoruz.
İş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren de 2 ay içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu süreler hak düşürücü süredir.
En az 1 yıl çalışmış olan işçi; işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığında, sağlık sebepleriyle, işçinin askere gitmesi, emeklilik hakkını kazanması veya kadın işçinin evlenip 1 yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
SGK, iş kazası sonucu geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri sağlar. Ayrıca, kusurlu olan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. SGK da ödediği tutarlar için işverene rücu davası açabilir.
Evet. 4857 Sayılı İş Kanununa göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılır ve işe iade davası açma hakkı doğar.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan para alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda, işe iade davalarında ve iş kazası ile meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur.
İlk görüşme ile iş sözleşmenizi veya alacaklarınızı değerlendirelim, haklarınızı güven altına alalım.